Capital Federal.- Además, la baja de aportes de las empresas empleadoras durante los tres años de extensión de la iniciativa se estima en 7.500 millones de pesos.
“Es el subsidio más alto que se haya dado hasta ahora en la historia de los distintos sistemas en la Argentina”, afirmó el secretario de Empleo, Miguel Angel Ponte, durante un seminario organizado por la oficina local de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Se trata de una ley “claramente fiscal” -admitió el funcionario- que se complementará “con otras medidas que estamos proponiendo, pero eso será después de reuniones de consenso con sindicatos, empresarios y el sistema educativo, que esperamos tener concluidas a fines de junio”.
Ponte -hasta fines de 2014 director de Recursos Humanos de la Organización Techint a nivel mundial- precisó que se impulsarán cambios en la ley de Pasantías (número 26.427), que tiene “cuatro o cinco artículos que provocan un rechazo inmunológico por parte de todas las empresas”.
La modificación propuesta para integrar a los estudiantes con las empresas impulsa “prácticas formativas”, por un lado; y por otra parte, “prácticas profesionalizantes”.
Estas últimas serán “curricularmente mandatorias para terminar la formación, y se podrán hacer en instalaciones del sistema educativo o de empresas privadas o públicas”, explicó Ponte.
Durante el encuentro “Políticas públicas de primer empleo y promoción del empleo juvenil”, el secretario detalló “el esquema de beneficios, exenciones, devoluciones y subsidios a las empresas” contemplados en el proyecto de ley de Empleo Joven.
El plan subsidiará el empleo de jóvenes de entre 18 y 24 años (o de personas de cualquier edad en las provincias del Norte) y beneficiará a empleadores que incorporen nuevos trabajadores mediante la exención del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales a la seguridad social, al PAMI y de la cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo.
Si la empresa es de menos de 200 empleados los descuentos son mayores, con lo cual el subsidio puede alcanzar al 100% de los aportes patronales, o bien, llegar a 80% en compañías es de más de 200 trabajadores, con lo cual la rebaja del costo laboral total para el empleador rondará entre 20 y 30%.