Con la mirada puesta en la educación técnica y la inserción laboral, la empresa Tecpetrol reunió en Neuquén a representantes del sistema educativo, funcionarios provinciales y empresas vinculadas al sector oil & gas para debatir el futuro del programa GenEra Neuquén.
El encuentro se realizó el miércoles en el hotel Hilton Garden Inn Neuquén, bajo el formato de mesas de trabajo, con el objetivo de analizar desafíos y proyectar una nueva etapa del programa que impulsa la formación técnica y la inserción laboral de jóvenes neuquinos.
La iniciativa, que transita su tercer año de implementación, es desarrollada por Tecpetrol junto al Ministerio de Educación de Neuquén y ya alcanzó a más de 2.600 estudiantes de 17 escuelas técnicas, acumulando más de 110.000 horas de capacitación en áreas como formación técnica, oficios y matemáticas.
El programa cuenta con el acompañamiento de la Universidad Tecnológica Nacional y la Universidad de Flores, y busca generar herramientas concretas para que los jóvenes puedan acceder a oportunidades laborales en una industria que demanda cada vez más perfiles especializados.
Durante la apertura del encuentro participaron María Laura García, directora de Recursos Humanos de la compañía, y Ricardo Markous, quien destacó el papel estratégico de Neuquén en el desarrollo energético del país.
Markous vinculó el crecimiento de Vaca Muerta con la necesidad de contar con mano de obra capacitada y remarcó que el desarrollo de la industria requiere talento local preparado para asumir los desafíos de proyectos de gran escala.
Durante la jornada se conformaron distintas mesas de trabajo para identificar barreras que hoy dificultan la inserción laboral de jóvenes, analizar necesidades concretas del sector y pensar soluciones conjuntas entre educación e industria.
Desde el ámbito educativo, autoridades provinciales destacaron la importancia de fortalecer la articulación entre escuelas, universidades y empresas para mejorar la formación y responder a las demandas reales del mercado laboral.
En paralelo, representantes de pymes y empresas contratistas señalaron que uno de los principales desafíos sigue siendo encontrar perfiles técnicos con capacitación específica y habilidades adaptadas al ámbito laboral.
El encuentro cerró con una puesta en común de propuestas orientadas a consolidar el vínculo entre educación, industria y empleo, con la mirada puesta en los próximos años y en la necesidad de anticiparse a la demanda de talento que genera el crecimiento de la actividad hidrocarburífera en Neuquén.