El Gobierno provincial le hizo una propuesta salarial a ATEN, que la calificó de insuficiente y la definirá en asambleas
El Ejecutivo neuquino ofreció actualizaciones por IPC en abril y julio de 2027, un incremento adicional del 4% en enero y una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo. La secretaria general del gremio, Fany Mansilla, comunicó la propuesta a los docentes que se reunieron frente a Casa de Gobierno y anunció asambleas para el miércoles y jueves.
El Gobierno de Neuquén presentó una propuesta salarial a la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) para el primer semestre de 2027, durante una reunión realizada este lunes por la noche en Casa de Gobierno.
Al salir de la mesa de negociación, la secretaria general del sindicato, Fany Mansilla, se dirigió a las y los docentes de ATEN que estaban reunidos en el exterior del edificio y les leyó los principales puntos del acta firmada durante el encuentro.
“Es una propuesta insuficiente”, afirmó la dirigente, quien aclaró que la conducción gremial no tomará la decisión de manera unilateral. Como es habitual en el sindicato, la oferta será puesta a consideración de las asambleas de las distintas seccionales de la provincia.
Mansilla convocó a los encuentros para el miércoles y jueves, donde las y los docentes debatirán si aceptan o rechazan la propuesta y definirán los pasos a seguir.
Qué ofreció el Gobierno provincial
La propuesta contempla una actualización salarial por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2027, con dos instancias de aplicación:
- En abril: se aplicarán las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo sobre el salario de marzo.
- En julio: se tomará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre los haberes resultantes de la actualización anterior.
El cálculo combinará en partes iguales el índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Además, el Ejecutivo ofreció un incremento adicional del 4% en enero de 2027, calculado sobre los salarios conformados luego de la actualización por IPC correspondiente a ese mes, según la pauta salarial acordada para 2026.
Una compensación de $480.000 por cargo
Otro de los puntos es el pago de una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo, prevista para la segunda quincena de enero de 2027.
La suma será neta, no remunerativa y no bonificable. Alcanzará a las y los trabajadores activos del escalafón docente durante diciembre de 2026 y se extenderá al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.
El monto será proporcional a las horas trabajadas, tomando como referencia un cargo de 25 horas. Para las horas cátedra, se estableció una equivalencia de 18 horas por cargo testigo.
FONID, conectividad y asignaciones familiares
El Gobierno también propuso garantizar entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2027 la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto de Conectividad Nacional, con recursos propios del Tesoro provincial y bajo las mismas condiciones de liquidación vigentes en diciembre de 2026.
A su vez, se mantendrá la actualización por IPC ponderado de los importes de las asignaciones familiares establecidos en el Decreto 418/22.
Los reclamos de ATEN
Durante la negociación, el gremio insistió en la necesidad de una recomposición salarial, la continuidad de las actualizaciones por IPC durante todo 2027 y la incorporación al sueldo básico del adicional por desarrollo profesional docente.
Al hablar con los docentes frente a Casa de Gobierno, Mansilla sostuvo que el sector necesita un salario que permita vivir en Neuquén y que reconozca la tarea de enseñar.
La definición quedó en manos de las asambleas de ATEN, que debatirán la propuesta del Ejecutivo y resolverán si la aceptan o la rechazan, además de establecer las medidas que llevará adelante el sindicato.
