Neuquén.- El secretario general del Sindicato de Profesionales de la Salud Pública del Neuquén, César Dell’ Ali, presentó un proyecto para crear la carrera profesional para el Sistema de Salud Público de la provincia.
La propuesta excluye del alcance del Convenio Colectivo de Trabajo de Salud –y de la Ley N°3118–, a los integrantes del agrupamiento profesional dependiente de la Subsecretaría de Salud.
En el articulado, la iniciativa define el agrupamiento profesional del sector y en ese marco regula el acceso para constituirse en planta permanente –ingreso, estabilidad, pases internos y egresso–, al tiempo que fija condiciones para las residencias.
Asimismo, establece el régimen laboral y dentro de éste la dedicación exclusiva, que implica 40 horas semanales de actividad ordinaria. Se prohíbe la realización de cualquier otra actividad comprendida en las incumbencias del título profesional en cualquier otro ámbito o jurisdicción y bajo cualquier modalidad contractual –a excepción de la docencia y/o investigación–.
En cuanto a la carrera profesional, se la configura en seis tramos y se contempla una evaluación anual que permitirá la promoción al siguiente tramo. La propuesta detalla y diagrama las condiciones de la evaluación. En igual sentido, el articulado regula la remuneración básica y establece que todos los adicionales propios del escalafón Salud serán remunerativos y bonificables, ocasión en la que se detallan los cálculos para el complemento del básico, la capacitación específica, la dedicación exclusiva, la criticidad técnico sanitaria y la ruralidad. También se fijan los mecanismos de designación para los cargos de conducción del sector –requisitos, obligaciones y compatibilidades, valor adicional para cada tipo de cargo según el nivel operativo, subrogancias, etcétera–.
Además, se regulan las licencias ordinarias y extraordinarias. Dentro de estas últimas figuran licencias por enfermedades de corta y/o larga duración, accidentes laborales, maternidad o paternidad, adopción, asuntos familiares, comisiones de servicios, asuntos particulares, por situaciones de violencia, especial para desempeñar cargos electivos o de representación política o gremial, capacitación y, finalmente, por estrés.
Los fundamentos mencionan que durante los últimos 15 años el sector público de la salud tuvo una significativa merma de los recursos destinados a garantizar los salarios de los profesionales, al tiempo que se vieron afectadas también las condiciones laborales. Esto se tradujo en un “éxodo inusitado” hacia el sector privado de la salud, quedando servicios de atención diezmados e incapacitados de brindar una respuesta adecuada a la población.