Neuquén.- La titular de la división municipal de Diversidad Sexual, Laura Chandía, avanza con la implementación del Seguro de Capacitación y Empleo para la población trans y con este objetivo, mantuvo una reunión con el técnico y referente de Poblaciones Específicas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral (GECAL), Hugo García Crespo, y referentes de la subsecretaría de Empleo y Economía Social, Tomás Silveira y Liliana Arancibia.
“Intentamos dar respuesta a demandas frecuentes de este colectivo social, y contar con herramientas que les permita una mejor inserción en el ámbito laboral”, aseguró la funcionaria.
Al respecto se produjeron avances, en el sentido de articular conjuntamente la adhesión al Seguro de Capacitación y Empleo de este colectivo a través de la resolución 331/13 de la secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS).
“Esta adhesión tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de esta población a través de las herramientas que el Ministerio posee”, mencionó Chandía.
Recordó que “esta resolución, en su artículo 1º, extiende la cobertura prevista por el Seguro de Capacitación y Empleo, instituido por el decreto Nº 336/06, a personas en situación de desempleo cuya identidad de género, en los términos del artículo 2° de la Ley Nº 26.743, no coincida con el sexo asignado al momento de su nacimiento”.
La funcionaria informó que “el Seguro de Capacitación y Empleo (ScyE) es un esquema integrado de prestaciones por desempleo no contributivo para dar apoyo en la búsqueda laboral”.
Detalló que “se trata de una asignación monetaria mensual no remunerativa de 225 pesos durante los primeros 18 meses y de otra suma igual durante los últimos seis, y esta asignación es acompañada por acciones (prestaciones) que debe realizar el participante”.