El nuevo secretario general del SEJUN, Santiago Alonso, confirmó que la conducción sindical adelantó su asunción —prevista originalmente para el 27 de febrero— en medio de la negociación salarial del sector y ante la necesidad de contar con una representación plenamente legitimada para afrontar las discusiones en curso.
En diálogo con el programa Mañanas en Red, Alonso explicó que la transición se concretó por acuerdo entre la conducción saliente y la entrante. Según indicó, el traspaso formal del mandato se realizó el viernes 13, mientras que el acto institucional tuvo lugar posteriormente con la participación de afiliados y representantes de otras organizaciones sindicales.
“El contexto exigía que hubiera una conducción en funciones para continuar las tareas del sindicato, sobre todo porque estamos en plena paritaria salarial”, señaló el dirigente, quien confirmó que el gremio fue convocado a una nueva reunión de negociación.
Prioridades: salario y ordenamiento interno
El flamante secretario general sostuvo que la nueva etapa no estará marcada por una impronta personal sino por un trabajo colectivo surgido de un diagnóstico realizado durante el último año por la agrupación que ganó las elecciones sindicales.
Entre los principales objetivos, mencionó el fortalecimiento del cuerpo de delegados y una mayor presencia gremial en los lugares de trabajo. Según explicó, actualmente existen dependencias judiciales con delegados con mandato vencido o directamente sin representación.
“Para nosotros, el cuerpo de delegados es la columna vertebral del sindicato”, afirmó, y adelantó que una de las primeras medidas será regularizar esa situación mediante recorridas y reorganización interna.
Reclamo por ingresos al Poder Judicial
Otro de los ejes centrales planteados por la nueva conducción es la falta de incorporación de personal en distintas dependencias judiciales, pese a la existencia de concursos ya realizados.
Alonso remarcó que históricamente el sindicato ha impulsado el ingreso de trabajadores en función de las necesidades de cada oficina y aseguró que continuarán reclamando ante el Tribunal Superior de Justicia la cobertura de vacantes.
“El vecino que llega a buscar justicia se encuentra primero con un trabajador judicial. Si se quiere un Poder Judicial eficiente, la única forma de lograrlo es con personal suficiente”, expresó.
El dirigente explicó que los concursos generan órdenes de mérito que permanecen vigentes y desde los cuales se convocan ingresantes según las necesidades y la disponibilidad presupuestaria. Sin embargo, reconoció que las restricciones económicas y las políticas de contención del gasto han frenado incorporaciones en los últimos años.
Mesa técnica y agenda provincial
De cara a los próximos meses, Alonso adelantó que el gremio buscará abrir una mesa técnica con el área de Gestión Humana para analizar la planta de personal en toda la provincia y determinar dónde existen mayores déficits.
“La idea es resolver primero la paritaria salarial y luego avanzar en un análisis integral para exigir los ingresos necesarios en todas las circunscripciones”, indicó.
Con la nueva conducción ya en funciones, el sindicato judicial inicia así una etapa marcada por la negociación salarial inmediata y por el desafío de reorganizar su estructura interna mientras insiste en la ampliación de la planta laboral dentro del Poder Judicial neuquino.