El Gobierno provincial y el gremio docente ATEN firmaron este lunes un acta en el marco de la Mesa Salarial 2025-2026, tras una extensa jornada de negociación que se extendió durante varias horas y finalizó pasadas las 20. Del encuentro surgió una propuesta ampliada que será puesta a consideración de las asambleas docentes en toda la provincia.
La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, brindó un informe público al finalizar la reunión y detalló los principales puntos del ofrecimiento, que incluye compromisos salariales, laborales y administrativos, aunque sin una definición cerrada sobre el reclamo central del gremio: la incorporación del IPC anualizado como mecanismo permanente de actualización salarial.
“Es un momento importantísimo no solo para el colectivo docente, sino para toda la comunidad educativa”, expresó Mansilla, quien además agradeció el acompañamiento sindical durante la jornada y remarcó la complejidad del contexto económico en el que se dio la negociación.
Actualización salarial por IPC
Según lo establecido en el acta, el Ejecutivo propuso aplicar una actualización salarial por IPC para el período enero-diciembre de 2026, tomando como referencia los índices publicados por el INDEC, con una ponderación del 50% del IPC general y 50% del IPC Patagónico.
El esquema prevé tres momentos de actualización acumulada:
- Julio de 2026, correspondiente al período enero-junio.
- Octubre de 2026, por el tramo julio-septiembre.
- Enero de 2027, para el período octubre-diciembre.
Desde el gremio señalaron que, si bien el ofrecimiento representa un avance, no da respuesta plena al pedido de anualización permanente del IPC.
Sumas extraordinarias
El acuerdo incluye además el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas ni bonificables, de carácter excepcional:
- Una primera cuota de 350 mil pesos, a abonarse en la segunda quincena de enero de 2026.
- Una segunda cuota por el mismo monto base, prevista para septiembre de 2026.
Las sumas serán proporcionales a la carga horaria, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas, con equivalencias específicas para horas cátedra y cargos de mayor dedicación.
Asignaciones familiares y FONID
Otro de los puntos acordados es la actualización de las asignaciones familiares conforme al IPC ponderado, según lo establecido en el Decreto 418/22.
Asimismo, el Gobierno se comprometió a garantizar durante todo 2026 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el concepto de Conectividad Nacional, que serán financiados con recursos del Tesoro provincial, manteniendo las condiciones vigentes a diciembre de 2025.
Boleto educativo docente
En el acta también se formalizó el inicio del proceso para implementar el boleto educativo docente interurbano. Para ello, se acordó la conformación de una mesa técnica en febrero de 2026, con un plazo máximo de 60 días para definir criterios, alcance y modalidad de implementación, con participación del área de Transporte, el Consejo Provincial de Educación y ATEN.
Adicionales y mejoras laborales
Entre los acuerdos laborales, se estableció un adicional de 500 puntos, de carácter remunerativo y bonificable, para docentes que se desempeñan en contextos de privación de la libertad.
También se resolvió modificar, a partir del 1 de enero de 2026, la categorización de los cargos correspondientes a los Equipos de Apoyo Pedagógico a las Trayectorias Socioeducativas, con un incremento en su puntaje y la definición de sus cargas horarias. El esquema de pago del adicional por movilidad será tratado en una mesa técnica específica.
Salud ocupacional y licencias
El acta incorpora compromisos vinculados a salud ocupacional, entre ellos la ampliación de licencias para docentes con hijas e hijos con enfermedades graves, enfermedades poco frecuentes o situaciones de postración.
Además, se incluyó el reconocimiento de días compensatorios para docentes que participen en campamentos, viajes educativos y actividades institucionales fuera del horario habitual, una demanda sostenida del sector.
CFP y otras partidas especiales
La propuesta contempla compromisos para el CFP 39, garantizando la adecuación de entornos formativos para el desarrollo de talleres, y la creación de partidas extraordinarias para Plantas de Campamento, CEF y actividades de extensión e investigación en los Institutos de Formación Docente, cuyos montos serán definidos en el ámbito del CPE.
Definición en manos de las bases
Pese a los puntos acordados, desde ATEN reiteraron que el IPC anualizado continúa siendo el eje central del conflicto. “A partir de este momento, ATEN activa sus mecanismos de definición”, indicó Mansilla, en referencia al debate que se desarrollará en las asambleas docentes previstas para este martes y miércoles.
La negociación permanece abierta y la resolución final quedará en manos de la docencia neuquina.